Этот Movember, давайте очистим токсическую мужественность на рабочем месте

2024 Автор: Francis Oldridge | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 20:42

Усы классные. С этим действительно не поспоришь. Будь то тонкие, как карандаш, как руль, или вощеные и широкие, нет стиля усов, который был бы просто замечательным. (Ну, ладно, возможно, один стиль, потерявший популярность в середине 1940-х.) Усы настолько величественны, что им даже целый месяц посвящен: Movember.

Но точно так же, как настоящая статья - это человек за усами, настоящая история Movember не о «усах», а о том, как обстоят дела у человека, скрывающегося за этой волосатой губой, как с точки зрения физического, так и психического здоровья. Речь идет о том, чтобы подать руку джентльменам, когда у них дела идут не так хорошо, и дать возможность говорить о борьбе.

Проще говоря, Movember не об усах, а о более открытом решении проблем, с которыми сталкиваются многие мужчины. По словам Мовембера, при официальной основе движения многие мужчины считают серьезной проблемой говорить о своих проблемах, и нигде это не является более распространенным, чем на рабочем месте.

Согласно исследованиям, проведенным совместно Movember и Ipsos MORI, 34% мужчин в Америке считают, что их работа окажется под угрозой, если они расскажут о своих проблемах с психическим здоровьем на работе, а 36% полагают, что им помешают продвижение по службе, если они упомянули о проблеме. им было трудно с этим справиться. И если вы извините за двойной негатив, мы не говорим о мелочах. Цель Movember - бороться с «раком простаты, раком яичек, психическим здоровьем и предотвращением самоубийств». Ни одна из этих проблем не является проблемой, с которой человек должен бороться в одиночку, но слишком часто именно это и происходит.

Movember работает над детоксикацией культуры на рабочем месте, ориентированной на мужчин, и над тем, чтобы мужчинам как в офисе, так и вне его было удобнее говорить о своих проблемах. Недавний отчет фонда, среди прочего, показал, что:

• Большинство мужчин считают себя мужественными / мужественными и полагают, что мужественность заключается в том, чтобы быть сильными как физически, так и эмоционально. Три четверти мужчин называют себя мужественными / мужественными (75%), а почти половина описывают мужественность как сильных (48%).
• Мужчины видят преимущества мужественности / мужественности, такие как помощь им в поиске партнера (57%), ведение повседневной жизни (50%) и получение или сохранение работы (49%).
• Мужчины думают, что общество ожидает, что они будут эмоционально сильными, а не проявлять слабости (58% думают так)
• значительная часть мужчин (38%) избегает разговоров с другими о том, что они чувствуют, чтобы не выглядеть нечеловеческими.
• Многие мужчины желают, чтобы они могли больше рассказывать другим о личных проблемах, с которыми они столкнулись (43%).
• Большинство мужчин считают, что разговоры могут помочь. Более трех четвертей мужчин (77%) считают, что разговор - это эффективный способ решения проблем, а 76% считают, что открытый разговор может иметь положительное влияние на психическое здоровье.

Для получения дополнительной информации мы поговорили со Сьюзан Тодд, директором Movember по психическому здоровью и предотвращению самоубийств в США, и Марком Хедстремом, исполнительным директором США.

Пособие: Что пошло не так с тем, как развилось стереотипное чувство мужественности, и что мы можем с этим поделать? Какой должна быть новая парадигма мужественности?

Сьюзан Тодд: Столетия объяснения мужчинам, «какими они должны быть», создали культуру поощрения поведения, которое подвергает их риску, когда мужчины не обращаются за помощью, когда они в ней нуждаются. Мы выступаем за разрушение мужских стереотипов, негативно влияющих на мужское здоровье. Важно сосредоточиться на здоровой мужественности, которая подчеркивает сильные стороны, эмоции и достоинства мужчин. Мы хотим, чтобы мужчины сосредотачивались на хороших, творческих, успешных, добрых и способных частях себя, не ограничиваясь при этом общественными стереотипами.

ТМ: С какими проблемами мужчины несправедливо сталкиваются на рабочем месте?

Марк Хедстрем: Гендерный паритет на рабочем месте - очень важный вопрос, требующий решения. В недавней статье Harvard Business Review под названием «Что большинство людей ошибается в отношении мужчин и женщин» есть несколько замечательных моментов: «Наука, в общем и целом, на самом деле не поддерживает утверждение о том, что мужчины и женщины принципиально разные в силу своих генов или воспитание или и то, и другое ».

Хотя различия есть, они не укоренились в фиксированных гендерных чертах. Разница между мужчинами и женщинами на рабочем месте зависит от организационной структуры, практики компании и ситуаций.

Важно сосредоточиться на здоровой мужественности, которая подчеркивает сильные стороны, эмоции и достоинства мужчин. [Мовембер хочет], чтобы мужчины сосредотачивались на хороших, творческих, успешных, добрых и способных частях себя, не ограничиваясь при этом общественными стереотипами.

Воспитание - интересный пример, поскольку рабочие места должны делать больше, чтобы лучше поддерживать отцов. Большинство работодателей в США предлагают минимальный отпуск для матерей и относительно полное отсутствие отпуска для отцов. Согласно исследованию Министерства труда, только 13% мужчин, взявших отпуск по уходу за ребенком, получали зарплату по сравнению с 21% для женщин. Считается, что на работе матери (но не отцы) нуждаются в поддержке, тогда как мужчины не всегда получают такую же поддержку. Им с большей вероятностью прямо или косвенно скажут «возвыситься». Например, если мужчины действительно просят облегчить график поездок, хотя их руководители могут согласиться, это часто делается неохотно и с явным ожиданием, что это временно.

TM: Как начинался Movember? Как официальная организация выросла из первоначального движения?

MH: Movember начал свою деятельность в 2003 году в Австралии, когда двое друзей захотели вернуть усы и сделать их модными, а также повысить осведомленность о мужском здоровье. Много лет спустя, благодаря отрастанию усов, установлению связей и общению, Movember с гордостью приветствовал более 6 миллионов сторонников и помог профинансировать 1250 инновационных проектов в области мужского здоровья в 20 странах. Но многое еще предстоит сделать.

TM: Каковы основные цели фонда?

ST: Благотворительная организация признает, что во всем мире мужчины умирают на шесть лет раньше женщин из-за общих проблем со здоровьем, таких как рак простаты, рак яичек, психическое здоровье и самоубийства. Movember стремится к 2030 году сократить число мужчин, умирающих слишком молодыми, на 25%.

TM: Что могут сделать мужчины (и женщины), чтобы поддержать Movember, включая усы и не только?

ST: Есть много способов принять участие!

• Отрасти усы.
• Двигайтесь и совершайте пешие прогулки или бег на 60 миль в течение месяца. Это 60 миль для 60 человек, которых мы теряем каждый час, каждый час до самоубийства по всему миру.
• Проведите мероприятие. Соберитесь с друзьями и семьей. Приготовьте ужин. Бритье хозяина. Делай по-своему.
• Сделайте пожертвование на movember.com.

TM: Кто такие Мо Братан и как стать Братаном?

MH: Наши братья Мо и сестры Мо - наши послы по всему миру, которые собирают средства и продолжают способствовать повышению осведомленности о мужском здоровье. Любой может стать Мо Бро или Мо Сестрой, зарегистрировавшись на movember.com.

Вы можете присоединиться к команде Movember The Manual здесь.