9 советов по собеседованию, которые помогут вам получить работу своей мечты

2024 Автор: Francis Oldridge | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 20:42

Вам нужны деньги. Чтобы получать деньги, вам нужна работа. Чтобы получить работу, вам нужно пройти собеседование, которое иногда кажется легче сказать, чем сделать. Все знают основы: красиво одеваться, быть вежливым, смотреть в глаза, не лгать о своем опыте и т. Д. Тем не менее, на каждую вакансию приходится в среднем 118 соискателей, только 20 процентов из которых будут вызваны на собеседование..

Связанный:

• Что надеть на интервью
• Лучшие подкасты для прослушивания на работе

Мы хотели бы дать вам несколько расширенных советов по собеседованию, которые не только помогут вам выделиться из толпы, но и заставят вас проанализировать, подходите ли вы для компании, в которой проводите собеседование. Для получения совета экспертов мы обратились за помощью в Центр ресурсов для школ, колледжей и карьеры (CSCCR).

Терпеливо ждите звонка

Ожидание вызова на собеседование может быть настоящей пыткой. Даже в этом случае вы не должны поддаваться желанию позвонить и узнать о статусе вашего заявления, особенно если с момента подачи заявления прошло всего несколько дней. В своей повседневной работе представители отдела кадров имеют дело не только с заявлениями о приеме на работу и собеседованиями, и беспокойный телефонный звонок после подачи заявления, скорее всего, повредит вашим шансам пройти собеседование, чем поможет. Это не обязательно означает, что вы не можете проверить статус своей заявки, если чувствуете беспокойство, но вам следует сделать это менее навязчивым способом: «Лучше отправить электронное письмо, в котором говорится:« Здравствуйте, просто хочу чтобы вы знали, что меня все еще интересует эта должность. Я знаю, что вы очень заняты, и я с нетерпением жду вашего ответа ». Это не требует ответа, но дает вам имя», - советует Трейси Фахардо, эксперт по кадрам и бывший менеджер по персоналу Digital Trends.

Проведите разведку

Само собой разумеется, что вам следует погуглить компанию, для которой вы проводите собеседование, но это само по себе никуда не годится. обезьяна может выполнять поиск в Google, и эта обезьяна может просто смахнуть вашу работу, если вы не проведете серьезного исследования. Проведите некоторое время на веб-сайте компании, чтобы познакомиться с бизнесом и культурой, а также глубже изучить отрасль и конкурентов. Интервьюеры замечают, когда вы потратили время и усилия на изучение бизнеса, и это показывает им, что вы тот, кто может проявить инициативу и пойти на крайние меры. Если возможно, попробуйте обратиться к тому, кто уже работает там, чтобы вы могли лучше понять потребности компании и поговорить с ними конкретно во время собеседования. Если вы не можете этого сделать, мы настоятельно рекомендуем поискать компанию на Glassdoor.com, где вы можете найти отзывы сотрудников, информацию о зарплате и, возможно, даже описания процесса собеседования от кандидатов, которые уже прошли его.

Подготовьтесь к общим вопросам

К сожалению, вы не можете предсказать каждую тему, которая может возникнуть во время собеседования, но есть некоторые общие вопросы, к которым вы можете подготовиться перед встречей. Интервьюеры любят задавать конкретные вопросы о том, как вы использовали свои навыки в прошлом. Вы, вероятно, слышали такие вопросы, как «Можете ли вы описать конфликт, который у вас был с коллегой, и рассказать нам, как вы пришли к его разрешению?» или «Какое ваше самое большое достижение?» Не думайте, что вы сможете решать эти вопросы на лету - подумайте о них, прежде чем даже ступите в офис работодателя, и убедитесь, что у вас есть правдивые, применимые анекдоты. «Вы должны знать основные навыки, необходимые для работы, а затем иметь несколько реальных примеров того, как вы применили эти навыки», - говорит Фахардо. «Если у вас есть эти истории заранее, вы почти всегда можете задать вопрос обратно к одной из своих историй».

Если вы беспокоитесь о том, что нервы одолеют вас, не бойтесь вносить записи в интервью. Вы не хотите, чтобы робот автоматически читал каждый ответ, который вы даете на карточке, но наличие их там для быстрой справки может успокоить ваши нервы и помочь вам включить свой реальный жизненный опыт в свои ответы. Избегайте по умолчанию стереотипных ответов (например, утверждая, что ваша самая большая слабость - это то, насколько вы перфекционист). Человек, интервьюирующий вас, вероятно, слышал эти ответы миллион раз, и его не обманет (или не обманет) ваша умная игра слов. Помните, что вопросы о ваших профессиональных слабостях не позволяют отсеять кандидатов, которые не совсем идеальны; скорее, они служат, чтобы помочь работодателям понять, можете ли вы признать и поработать над устранением любых недостатков. CSCCR предлагает отличный совет о том, как ответить на извечный вопрос о «самой большой слабости»: упомяните техническую слабость, которая у вас есть (например, конкретное программное обеспечение или платформу, о которых вы знаете только базовые знания), а затем продолжите, заявив, как вы активно работать над улучшением этого набора навыков (например, посещать уроки или читать книги по этому предмету).

Будьте добры ко всем, а не только к лицам, принимающим решения

Вы уже знаете, что грубить интервьюеру - плохая идея, но важно помнить, что собеседование начинается в тот момент, когда вы ступаете в здание, а не когда вы официально садитесь за стол с главным боссом. Старайтесь быть добрыми и уважительными ко всем, с кем вы встречаетесь - в конце концов, есть надежда, что люди, с которыми вы встретитесь во время собеседования, в конечном итоге станут вашими коллегами и клиентами. Не говоря уже о том, что они обязательно будут разговаривать друг с другом, если вы произведете плохое впечатление. Вежливость - это не только в том, как вы разговариваете с людьми - обязательно покажите компании, что они полностью сосредоточены на вас, выключив свой телефон и любые другие устройства, прежде чем входить в здание. То, что Apple Marimb наполовину прерывает ваше собеседование, наверняка оставит дурной привкус во рту потенциального работодателя.

Будьте уверены и полны энтузиазма, а не дерзко

Нет ничего плохого в том, чтобы быть уверенным во время собеседования - в конце концов, вы в основном здесь, чтобы продать себя и свои навыки, - но грань между уверенностью и дерзостью может быть хорошей. Если у вас когда-либо был коллега, которому было трудно признать ошибку, вы знаете, насколько неприятным и контрпродуктивным может быть то, что кто-то слишком высокомерен, чтобы учиться. Работодатели тоже знают это разочарование, и они не особенно склонны приглашать его в свой бизнес. Важно показать им, что, хотя вы можете быть невероятно уверены в одних навыках, вы не боитесь совершенствоваться в других. Старайтесь не бить бывших работодателей или коллег, даже если вы законно считаете, что они виноваты в прошлых конфликтах; человек, проводящий собеседование с вами, не знает всей истории, и его легко счесть виноватым. Говоря о прошлых проблемах, сосредоточьтесь на том, что вы лично сделали для их оценки и решения, а не на том, как другие люди усложняли ситуацию.

Язык тела имеет большое значение для создания необходимого уровня уверенности и энергии, и он оказывает большое влияние на то, получите ли вы работу. Согласно LearnHowtoBecome.org (фантастический онлайн-ресурс для профессиональных советов по вопросам карьеры и статистики), 33 процента работодателей отказались от кандидата из-за плохого зрительного контакта, а 22 процента приняли решение о приеме на работу из-за плохой осанки. Когда вы весь день сидите за столом, вы можете поддаваться случайной сутулости, но на собеседовании работодатели хотят видеть, что вы полны энтузиазма, вовлечены и увлечены. отсутствие зрительного контакта может создать впечатление нечестности, незаинтересованности или незащищенности, поэтому обязательно смотрите интервьюеру в глаза, чтобы дать ему понять, что вы полностью поглощены процессом.

Примените свои навыки к должности

У вас есть навыки и достижения. У компании, с которой вы проходите собеседование, есть проблемы и потребности. Во время собеседования ваша задача - преодолеть разрыв между вами и компанией. Составить список соответствующих навыков - это здорово, но вам действительно нужно дать им понять, как именно вы будете использовать эти навыки, чтобы помочь их бизнесу процветать. «Мне нравятся люди, которые приходят и думают:« Хорошо, как я могу помочь этой компании решить эту проблему? », - говорит Фахардо. «Интервьюера сильно отталкивает, когда он приходит и говорит:« Это то, что мне нужно; Я хочу этот; Я ищу это в своей карьере ».

Это не значит, что вы никогда не должны поднимать личные карьерные цели на собеседовании - если они полностью совпадают с целями компании, может быть даже полезно упомянуть их. Просто убедитесь, что ваши собственные потребности и желания не находятся в центре внимания вашего выступления; компания ищет того, кто будет ценным активом для их команды, а не просто того, чью карьеру они могут продвинуть без прибыли. Обдумайте свои ответы на вопросы о своих навыках и всегда возвращайте ответы к центральной теме: как вы можете помочь компании.

Задавайте умные вопросы

Как только вы дойдете до собеседования достаточно далеко, чтобы услышать «есть ли у вас какие-либо вопросы по поводу должности», у вас может возникнуть соблазн ответить категорическим «нет» и отправиться домой, но вам следует взглянуть на эту часть собеседование как одна из лучших возможностей получить работу. Задавая хорошие вопросы во время собеседования или в конце собеседования, вы преследуете две цели: это поможет вам определить, подходите ли вы для компании, и заставит вас казаться вдумчивым кандидатом. И нет, мы не обсуждаем вопросы, касающиеся отпуска, обеденного перерыва и того, есть ли бесплатные закуски в комнате отдыха. Возможно, работодатель сообщит подробности о зарплате или льготах, и если они это сделают, то можно будет сделать несколько запросов по материально-техническому обеспечению. Однако вам действительно следует сосредоточить свои вопросы на компании, отрасли и конкретных обязанностях должности, на которую вы претендуете. Это показывает интервьюеру, что вас интересует больше, чем просто зарплата - вы действительно заинтересованы в том, чтобы приносить пользу. Вот несколько вдумчивых вопросов, которые рекомендует задать Фахардо:

• Над какими проблемами вы сейчас работаете?
• Какой навык или качество вам нужно больше всего?
• Как появилась вакансия?
• Компания растет?

Чтобы помочь вам придумывать вопросы, может быть полезно активно делать заметки во время собеседования. Конечно, вы не хотите проводить все время, зарывшись головой в блокнот, яростно записывая каждое слово, которым вы обмениваетесь. Но если вы сделаете несколько быстрых заметок во время разговора, это покажет, что вы действительно заинтересованы в работе, и поможет вспомнить вопросы, к которым вы хотите вернуться в конце собеседования (или в последующих собеседованиях).

Будь собой

Некоторые кандидаты настолько заняты выращиванием блестящей безупречной фанеры, что забывают быть самими собой во время собеседования. Да, вы хотите сохранять вежливое, профессиональное отношение, но вы также хотите быть честным и дать работодателю возможность увидеть, насколько вы действительно вписываетесь в его команду в повседневной жизни. Если скрывать свою личность, это похоже на страхование вашей ставки, но на самом деле это может стоить вам работы вашей мечты, поскольку 23 процента работодателей говорят, что откажутся от кандидата, если посчитают, что он не впишется в культуру их компании.

Вежливое продолжение

Точно так же, как вы не должны приставать к компании телефонными звонками по поводу вашего заявления, вы также не должны засыпать ее вопросами о должности после собеседования. Вполне вероятно, что они опросили многих кандидатов до и после вас, и вы не должны ожидать, что они немедленно сообщат вам свое решение. В зависимости от размера компании вы можете вообще никогда не получить ответа, и на самом деле мало что можно с этим поделать.

При этом ненавязчивое письмо с благодарностью после собеседования считается обычной вежливостью и может оказаться простым способом выделиться среди других кандидатов, которые не беспокоятся. Не звоните, чтобы выразить свою благодарность - это может показаться хорошей мыслью, но, скорее всего, вы просто станете ненужным гаечным ключом в чей-то напряженный рабочий день. Вместо этого напишите краткое содержательное электронное письмо интервьюеру, поблагодарив его за возможность взять интервью. Дайте понять, что вы по-прежнему заинтересованы в должности, но не требуйте окончательного ответа.

Нет двух одинаковых рабочих мест или рабочих мест. Вы всегда должны следить за атмосферой каждого рабочего места и настраивать свой подход к каждому собеседованию, но эти советы - отличный способ помочь вашим потенциальным клиентам практически в любой ситуации. Просто не забудьте подготовиться, быть серьезным, расслабленным и не бойтесь быть собой. Если вы прошли собеседование, работодатель уже видит потенциал - теперь вам нужно доказать их правоту.

Чтобы получить еще больше советов по подготовке к собеседованию, а также советы экспертов о том, что делать после получения предложения о работе, посетите CSCCR.org или ознакомьтесь с этим подробным руководством от Learn How to Become.